{"id":733,"date":"2016-06-25T13:03:32","date_gmt":"2016-06-25T13:03:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.identitequebec.ca\/?p=474"},"modified":"2020-12-15T08:51:39","modified_gmt":"2020-12-15T13:51:39","slug":"devoiler-dissimuler-lexistence-de-casier-judiciaire-a-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identitequebec.ca\/en\/devoiler-dissimuler-lexistence-de-casier-judiciaire-a-employeur\/","title":{"rendered":"D\u00e9voiler ou dissimuler l&#039;existence de son casier judiciaire \u00e0 son employeur?"},"content":{"rendered":"<div id=\"contenttop\">\n<div id=\"contenttop\">\n<div id=\"contenttop-cen\">\n<div id=\"contenttop-cen-hea\">\n<div class=\"cushycms\">\n<h2>D\u00e9voiler l&rsquo;existence du casier judiciaire<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"contenttxt\">\n<div class=\"cushycms\">\nSelon la CLCC, toute personne ayant un casier judiciaire doit en divulguer l\u2019existence. En th\u00e9orie, un individu est donc tenu de r\u00e9pondre par l\u2019affirmative lorsqu\u2019un employeur lui demande s\u2019il a des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires. \u00c9videmment, en partageant une telle information, les r\u00e9actions envisageables sont multiples. En effet, l\u2019employeur peut faire fi du pass\u00e9 du requ\u00e9rant ou d\u00e9cider d\u2019\u00e9valuer la situation. Ils peuvent \u00e9galement \u00e9liminer la candidature du demandeur, comme en t\u00e9moignent Hattem et Parent dans leur recherche (p.36) : \u00ab de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur, plac\u00e9 devant un choix entre deux candidats dont le premier a d\u00e9j\u00e0 subi une condamnation p\u00e9nale et l\u2019autre pas, peu importe la cause, va embaucher le second [8] \u00bb.<br \/>\nNonobstant les r\u00e8gles de la <em>Charte des droits et libert\u00e9s de la personne du Qu\u00e9bec<\/em> en mati\u00e8re de discrimination de personnes judiciaris\u00e9es, il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00e9tablir une preuve probante de la raison du refus. Pour les personnes jugeant \u00eatre discrimin\u00e9es par une d\u00e9cision qui enfreint la Charte, il est possible de porter plainte \u00e0 la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Avant de communiquer avec la Commission, il est important de se pr\u00e9parer pour \u00eatre en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>fournir les noms, adresses et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone des personnes ou des organisations contre lesquelles on veut porter plainte<\/li>\n<li>se rappeler les faits, les lieux et les dates de ce que l&rsquo;on croit \u00eatre une atteinte \u00e0 ses droits<\/li>\n<li>raconter et d\u00e9crire les paroles, les gestes et les \u00e9v\u00e9nements qui portent \u00e0 croire que l&rsquo;on a \u00e9t\u00e9 victime de discrimination, de harc\u00e8lement ou d&rsquo;exploitation interdits par la Charte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est ensuite possible de transmettre la plainte par t\u00e9l\u00e9phone au 514 873-5146 ou au 1 800 361-6477, ou encore par courrier. Afin de conna\u00eetre les coordonn\u00e9es des bureaux r\u00e9gionaux, veuillez consulter le site Internet de la Commission : <a href=\"http:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.cdpdj.qc.ca<\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"contenttop\">\n<div id=\"contenttop\">\n<div id=\"contenttop-cen\">\n<div id=\"contenttop-cen-hea\">\n<div class=\"cushycms\">\n<h2>Dissimuler l&rsquo;existence du casier judiciaire<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"contenttxt\">\n<div class=\"cushycms\">\nAvez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 pour un acte criminel ? Avez-vous un casier judiciaire ? Voil\u00e0 des questions auxquelles il est tentant de r\u00e9pondre \u00ab non \u00bb. D\u00e9mentir l\u2019existence des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, au moment de la recherche d\u2019emploi, semble \u00eatre la meilleure alternative \u00e0 court terme. Toutefois, les cons\u00e9quences peuvent survenir dans un avenir rapproch\u00e9.<br \/>\nSi l\u2019employeur veut v\u00e9rifier la pr\u00e9sence d\u2019un casier judiciaire, il peut le faire via le Centre d\u2019information de la police canadienne (CIPC), la banque de donn\u00e9es de la GRC. Pour ce faire, il doit obtenir le consentement du requ\u00e9rant qui doit signer le formulaire d\u2019acceptation et fournir quelques renseignements suppl\u00e9mentaires (ex. date de naissance) pour l\u2019envoi de la demande. Toutefois, l\u2019employeur peut effectuer des recherches aupr\u00e8s des agents de renseignements personnels ou du plumitif sans l\u2019autorisation du requ\u00e9rant. Il est extr\u00eamement difficile de prouver que de telles d\u00e9marches ont \u00e9t\u00e9 entreprises de la part de l\u2019employeur et que la pr\u00e9sence d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires est la raison pour laquelle la candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.<br \/>\nLes infractions commises dans le pass\u00e9 demeurent cependant dans la m\u00e9moire collective et un tel secret peut ne pas \u00eatre gard\u00e9 pour toujours. Ainsi, l\u2019employeur qui est mis au fait d\u2019une telle condition est en droit de consid\u00e9rer les propos d\u2019un individu qui a ni\u00e9 l\u2019existence d\u2019un casier judiciaire comme \u00e9tant une fausse d\u00e9claration, ce qui constitue une cause suffisante de cong\u00e9diement. \u00c9galement, sans \u00eatre cong\u00e9di\u00e9, le demandeur en question risque de perdre la confiance de son employeur. Satisfait des efforts fournis par son employ\u00e9, le patron peut toutefois se faire compr\u00e9hensif et ainsi le garder au sein de son \u00e9quipe. Assur\u00e9 de la qualit\u00e9 des rapports qu\u2019il entretient avec son parton et le personnel, un individu peut \u00e9galement d\u00e9cider de d\u00e9voiler l\u2019existence de son casier de son propre chef, apr\u00e8s s\u2019\u00eatre bien int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son milieu de travail, et sachant que des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires ne peuvent nuire \u00e0 son emploi.<br \/>\nTel qu\u2019il est possible de le constater, aucune solution n\u2019assure la r\u00e9ussite d\u2019une d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi. Elle d\u00e9pend surtout de la d\u00e9cision de l\u2019individu qui se basera sur des motivations personnelles, le type d\u2019emploi et le contexte d\u2019embauche. Avant d\u2019entreprendre une quelconque d\u00e9marche, il est pertinent d\u2019\u00e9valuer la situation, en tenant compte de la nature de l\u2019emploi et des incidences pouvant y \u00eatre directement reli\u00e9es (en mati\u00e8re d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires).<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"contenttxt\">\n<div id=\"biblio\">\n[8] HATTEM, T., PARENT, C. Les effets n\u00e9gatifs d\u2019un casier judiciaire au niveau de l\u2019emploi, Les Cahiers de l\u2019\u00c9cole de criminologie, no. 8, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, Montr\u00e9al, 1982, 155 pages<\/div>\n<p>Source:&nbsp;<span style=\"color: #999999;\">casierjudiciaire.ca<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9voiler l&rsquo;existence du casier judiciaire Selon la CLCC, toute personne ayant un casier judiciaire doit en divulguer l\u2019existence. 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